对于加入工会的员工退休后是否仍然是工会会员，没有明确的规定,\n根据中国工会-1/(修正案)第八条规定:“会员退休或失业，可保留其会员资格,工会会员每月按月工资的0.5%向工会组织缴纳会费,中国工会章程第一章第七条规定:“退休或者失业的会员，可以保留会员资格。
工会会员每月按月工资的0.5%向工会组织缴纳会费。工资尾数不足10元者，不计入会费。
摘要:员工办理离职、退休手续后，离开原专业岗位。一般情况下，工会组织不再承认他们加入工会。中国工会 章程第一章第七条规定:“退休或者失业的会员，可以保留会员资格。保留会员资格期间免缴会费。”因此，按照上述规定的精神，退休的工会会员应当保留其会员资格，主要是考虑到他们年事已高，离职后的主要任务是休养生息，安度晚年，健康长寿。
退休人员将保留其工会会员资格。\n根据中国工会-1/(修正案)第八条规定:“会员退休或失业，可保留其会员资格。会员资格保留期间免缴会费。工会组织应当关心离休、退休、失业人员的生活，积极向有关方面反映他们的愿望和要求。”\n员工在职时已加入工会，并一直履行会员义务。对于加入工会的员工退休后是否仍然是工会会员，没有明确的规定。因此，职工退休后，如果健康状况允许，仍然可以参加工会活动，履行工会会员的权利和义务。\n \n \扩展信息:\ n退休人员是否可以享受在职会员的待遇:\ n主要应根据工会经费的来源来确定。因为退休人员在保留会员资格期间免交会费，按全部职工工资总额的2%拨给工会的经费，不包括退休费或退休人员养老金。\ n因此，保留会员资格的人不能享受与活动会员相同的福利待遇。但是，工会应该关心退休和失业成员的生活，并积极向有关方面反映他们的愿望和要求。
4、企业法定代表人能不能加入工会嗯，目前在工会文件中，只明确了不允许民营企业家加入工会。没有其他规定，所以法定代表人可以加入工会，但不适合做工会会员。来源是中华全国总工会组织部1994年1月12日关于民营企业家能否加入工会组织的批复，明确指出工会会员条件是以工资收入为主要生活来源的职工。然后，因为国企和集体企业中的法定代表人也是以工资为主要收入来源，所以可以加入工会。
