如果不是免费的，可以买一份盖洛普优势识别器2.0带测试码，大概150元左右，比直接买测试码划算多了,\r\n3.网上有免费的Excel版盖洛普优势识别器也可以测试，但是用起来不方便；\r\n4,\r\n2，中国也有类似的测试(但和原来的盖洛普优势识别器)也是收费的，但更便宜。
1。如果不是免费的，可以买一份盖洛普优势识别器2.0带测试码，大概150元左右，比直接买测试码划算多了。\r\n2，中国也有类似的测试(但和原来的盖洛普优势识别器)也是收费的，但更便宜。之前测试的时候大概10块钱左右。\r\n3 .网上有免费的Excel版盖洛普优势识别器也可以测试，但是用起来不方便；\r\n4。还有一个叫“TOP5 优势 Test”的微信小程序，是免费的，比Excel版用起来更方便。你可以试试。\r\n5。最重要的是，得到结果后，我可以思考，然后采取行动。
盖洛普de优势 Theory \ r \ n盖洛普从人性的角度洞察人性，提出优势Theory，即。技能和知识可以很容易的教出来，但是天赋不行。要想管好人，首先要管好人，用好人。人是很难改变的，所以在做管理员的时候，重要的是发挥他们的优势而不是克服他们的缺点。盖洛普还认为，为员工创造环境，充分发挥他们的优势是管理员工的根本。就是让每个员工都有主人翁意识。盖洛普这叫敬业，就是让员工觉得自己是所在公司的一份子，让员工有归属感。
我刚刚整理了我经常使用的四大测评工具\ r \ n \ r \ n 1)盖洛普优势识别器\ r \ n 2)综合人格测评。定位并不是一件复杂的事情，但是基本的常规检查是非常必要的。就像血常规，心电图，CT，b超。\ r \ n \ r \ nI会通过对这些项目的分析结果给出方案。
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