1908年,“职业辅导”之父——美国波士顿大学教授帕森斯创立了波士顿职业指导局,从事职业的指导工作,也因此得到人们的认可,孟平一对一就业辅导包含六个环节:第一个辅导环节,就业能力测评;第二辅导链接,个人职业策划;第三个辅导链接:定位就业对象;第四个辅导link,缺点;第五个辅导链接,提升求职能力;第六个辅导链接,求职重点提醒职业指导之父是弗兰克·帕森斯。
1、 职业 辅导的一对一就业 辅导内容孟平针对大学生实施了一对一的岗前个性化辅导,专注于大学生最缺乏的实践能力和职场经验,帮助他们完成职业规划和职业素质培训,提升就业。针对学生职业目标不明确、职业盲目的兴趣、无法平衡升学与就业的利弊、无法将理想与职业现实结合等问题,孟平为访学学生提供最适合的解决方案。孟平的个性化就业指导服务包括面试指导、自我定位、职业职业发展、自主创业、就业心理调适等。,重在“量身定制”让学生了解真实的职场,明确自己的职业方向和职业目标,提高/。孟平一对一就业辅导包含六个环节:第一个辅导环节,就业能力测评;第二辅导链接,个人职业策划;第三个辅导链接:定位就业对象;第四个辅导 link,缺点;第五个辅导链接,提升求职能力;第六个辅导链接,求职重点提醒
2、 职业指导之父是谁?职业指导之父是弗兰克·帕森斯。1908年,“职业 辅导”之父——美国波士顿大学教授帕森斯创立了波士顿职业指导局,从事职业的指导工作,也因此得到人们的认可,1909年,帕森斯撰写了《选择职业》,该书首次使用了专门的学术术语“职业 辅导”,构建了一个帮助青少年认识自我、理解职业”的结构。帕森斯的特质因素理论帕森斯明确阐述了职业 choice的三要素:①特质,即你要清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、聪明才智、局限性等特质,②因素,即要清楚了解职业成功的条件,需要的知识以及在不同工作中的优势、劣势、机会和前景职业。(3)以上两者的平衡。