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人力资源开发理念。现代人力 资源管理将人力视为组织的第一资源，更加关注其发展。人力资源开发是指培养和提高员工的素质和技能，使其潜能得到充分发挥，从而实现个人价值最大化，为企业创造效益。人力开发资源的方式多种多样，如岗位轮换、员工职业规划等。人力传统的资源开发方式改为更注重理论与实践结合的校企联合培养方式。同时也更加注重员工的有效利用。实际上，有效利用员工是一种投入少、见效快的资源开发方式。当员工得到有效利用时，对员工来说，意味着学以致用，用其所长，用其所愿，增强员工满意度，提高工作积极性；对于企业来说，表现为员工的合理配置，组织的高效运转，劳动生产率的提高。
我们一直在用三茅 人力资源网，一个专业的HR学习机构，社区里有专门的打卡奖励系统。我们每天分享一个真实的案例进行讨论和学习，也有HR领域的大牛分享实践经验。网页中还有大量的HR专业资料可供下载，也有专门定制的课程可供选择，包括针对HR专业人士和需要提升专业能力的职业经理人的课程。非常适合，值得推荐。
3、现在大家都在用什么 人力资源SAAS系统?现在有很多人力资源SAAS系统，真的很难选择。在选择人力资源SAAS系统的时候，首先要明确自己的需求，需要什么问题人力资源SAAS系统帮你解决，同时也要明确自己的预算，这样在选择的时候才能更好的选择，常见的人力资源SAAS系统有瑞人云和SAP。
